Reçu pour solde de tout compte
Les sommes versées à la fin du contrat, une par ligne, avec le total en lettres.
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Comment ça marche
- Indiquez l’employeur (raison sociale, SIRET, adresse) et le salarié.
- Saisissez la date de fin du contrat, puis chaque somme versée sur une ligne : « Libellé : montant ».
- Précisez le mode et la date du paiement ; le total et sa mention en lettres sont calculés.
- Téléchargez le PDF, imprimez-le en deux exemplaires, signez-les et remettez-en un au salarié.
Questions fréquentes
- Que doit contenir le solde de tout compte ?
- L’inventaire des sommes versées au salarié à la rupture du contrat : dernier salaire, indemnité compensatrice de congés payés, indemnité de préavis, indemnité de licenciement ou de rupture conventionnelle, prime de précarité d’un CDD… (article L1234-20 du Code du travail).
- Le salarié est-il obligé de le signer ?
- Non. S’il ne le signe pas, le reçu n’a pas d’effet libératoire et les sommes restent contestables dans les délais de prescription habituels (trois ans pour les salaires).
- Combien de temps pour le contester ?
- Six mois à partir de la signature. Passé ce délai, le reçu devient libératoire pour l’employeur, mais seulement pour les sommes qui y figurent : ce qui n’y est pas mentionné peut toujours être réclamé.
- Quels autres documents remettre à la fin du contrat ?
- Le certificat de travail (article L1234-19) et l’attestation destinée à France Travail. Le certificat de travail se crée avec le même outil.
- Mes informations sont-elles envoyées quelque part ?
- Non. Le PDF est créé dans votre navigateur ; rien de ce que vous saisissez ne quitte votre appareil.
- Est-ce un conseil juridique ?
- Non, c’est un modèle établi d’après le Code du travail. En cas de litige, rapprochez-vous d’un avocat ou d’un défenseur syndical.