Certificat de travail
Les seules mentions que la loi prévoit, prêtes à signer.
Les exemples remplacent temporairement la saisie et les réglages. Vous pouvez rétablir votre travail précédent.
Pro conserve les réglages que vous utilisez chaque semaine et les remet à un clic. Voir Pro
Aperçu
Vos fichiers restent sur votre appareil
Cet outil fonctionne entièrement dans votre navigateur. Rien n'est envoyé, rien n'est stocké, et vous pouvez même couper votre connexion internet avant de commencer.
Exemple
Exemple pratique — Certificat de travail
Utilisez les données et les réglages suivants. Conservez les autres réglages par défaut.
| Élément | Valeur |
|---|---|
| kind | certificat |
| Date d’entrée | 2026-11-02 |
| Date de fin du contrat | 2026-11-02 |
| Date | 2026-11-02 |
| Fichiers de sortie | 1 |
| Pages PDF | 1 |
| 210 × 297 mm |
Résultat attendu — PDF · Pages PDF: 1. L’image montre la première page du PDF.
Comment ça marche
- Indiquez l’employeur, le signataire et sa qualité.
- Saisissez le salarié, sa date d’entrée et sa date de sortie (la fin du préavis, effectué ou non).
- Écrivez l’emploi occupé ; s’il y en a eu plusieurs, un par ligne avec sa période.
- Cochez les mentions utiles, téléchargez le PDF, signez-le et apposez le cachet.
Questions fréquentes
- Quelles mentions sont obligatoires ?
- La date d’entrée et la date de sortie du salarié, et la nature de l’emploi ou des emplois successivement occupés avec les périodes correspondantes (article D1234-6 du Code du travail). On y ajoute la portabilité des garanties santé et prévoyance lorsque le salarié y a droit.
- Quelle date de sortie indiquer ?
- La date de fin du contrat, c’est-à-dire la fin du préavis, même si le salarié a été dispensé de l’effectuer.
- Quand le remettre ?
- À la fin du contrat, quel qu’en soit le motif : démission, licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD. L’employeur le tient à la disposition du salarié.
- Peut-on y ajouter une appréciation ?
- Non. Le certificat ne contient que les mentions prévues par la loi : ni appréciation défavorable, ni motif de la rupture.
- Mes informations sont-elles envoyées quelque part ?
- Non. Le PDF est créé dans votre navigateur ; rien de ce que vous saisissez ne quitte votre appareil.
- Est-ce un conseil juridique ?
- Non, c’est un modèle établi d’après le Code du travail. En cas de litige, rapprochez-vous d’un avocat ou d’un défenseur syndical.