Attestation d'employeur

Comment ça marche

1. Mettez le nom du salarié dans la ligne destinataire et laissez la formule de politesse sur « aucune » : c'est une mention, pas une adresse.
2. Écrivez les faits dans le corps : poste, service, date d'entrée, type de contrat. Rien que ce que vous pouvez assumer.
3. Indiquez la raison sociale, l'adresse et le signataire dans le bloc émetteur, et ajoutez le cachet en image si vous en utilisez un.
4. Téléchargez et imprimez, sur votre papier à en-tête si vous en avez un.

Questions fréquentes

Pourquoi est-ce sobre alors que l'outil dessine un cadre ?

Parce que ce n'est pas un diplôme. Une attestation d'employeur part chez un bailleur, une banque ou une administration et se range avec d'autres feuilles A4 ; un liseré doré lui donnerait l'air d'un document remis par une école. Le cadre est fixé à « aucun » et la page est en portrait pour la même raison.

Que faut-il y écrire ?

Ce que demande le destinataire, et rien de plus : l'existence du contrat, le poste, la période. Le salaire est parfois demandé — ne l'indiquez que si le salarié vous le demande, car une attestation montrée à un bailleur est un document sur lui, pas sur votre paie.

Est-ce un document légal ?

C'est votre déclaration, signée et tamponnée, et c'est ce que veulent la plupart des demandes. Ce n'est pas un document délivré par l'administration, et certaines démarches ont un formulaire imposé — l'attestation employeur destinée à France Travail, par exemple, en est un. Vérifiez avant d'envoyer celle-ci à sa place.

Et pour une personne partie ?

Oui : changez le titre en certificat de travail et donnez la période avec les deux dates. C'est la demande la plus fréquente des deux, et celle qu'un futur employeur réclame d'ordinaire.